Κατάπιε τη γλώσσα του το Πρεδρείο του ΣΕΟΤΑΠΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΑ	3/3/2017
ΠΑΡΟΥ ΑΝΤΙΠΑΡΟΥ
ΜΕΛΟΣ	Προς
Γιώργος Ανδρεάδης	ΔΣ  Σ.Ε.ΟΤΑ.Π.Α.

 

            Αισίως το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.ΟΤΑ.Π.Α. διανύει τον 4^ο μήνα της νέας ζωής του. Θα ήθελα ως εργαζόμενος και μέλος του συλλόγου να κάνω κάποιες παρατηρήσεις και να εκφράσω κάποια προσωπική άποψη για το πώς επιθυμώ να είναι το ΔΣ του Σωματείου.

Καταρχάς, όπως κατ’ επανάληψη έχω πει, θεωρώ ότι ένας συνδικαλιστικός φορέας, ειδικότερα σήμερα που η κρίση βαθαίνει όλο και περισσότερο επηρεάζοντας τη συντριπτική πλειοψηφία των πολιτών της χώρας, πρέπει να ξεφεύγει από τα στενά συντεχνιακά πλαίσια διεκδίκησης και να τοποθετείται ως δράση απέναντι στα βασικά κοινωνικά ζητήματα, που απασχολούν τους συνανθρώπους μας, αφού τα τελευταία, έτσι κι αλλιώς, μας επηρεάζουν άμεσα ως εργαζόμενους. Ένα φωτεινό παράδειγμα προς αυτή την κατεύθυνση είναι η έλλειψη της δωρεάν παροχής δημόσιας υγείας, η οποία είναι εντονότατη στο νησί μας. Αυτό το κενό, ως κοινωνικό ζήτημα, μας επηρεάζει άμεσα ως εργαζόμενους, αφού πληρώνουμε εισφορές χωρίς αντίκρισμα. 

            Επίσης πρέπει όλοι εμείς οι δημόσιοι υπάλληλοι, που έχουμε τις δουλειές μας και εξακολουθούμε να παίρνουμε τους έστω και κουτσουρεμένους μισθούς μας, να συνειδητοποιήσουμε ότι είμαστε οι μόνοι εναπομείναντες οργανωμένοι εργαζόμενοι με σταθερή εργασία. Αυτό, κατά την άποψή μου, δημιουργεί μια συνθήκη υποχρέωσης απέναντι σε όλους τους άλλους εργαζόμενους που βιώνουν την ανασφάλεια του ιδιωτικού τομέα και προσθέτει ένα ιδιαίτερο συνδικαλιστικό βάρος, γιατί είμαστε οι μόνοι που μπορούμε ακόμα να αγωνιστούμε οργανωμένα για αυτούς. Δηλαδή τους χαμηλόμισθους, τους ανασφάλιστους, τους απολυμένους, τους άνεργους, τους χαμηλοσυνταξιούχους. Κι αυτό μπορούμε να το κάνουμε όσο ακόμα υπάρχει η συλλογική δύναμη του δημόσιου υπαλλήλου, πριν οι υπόδουλες κυβερνήσεις ξεπουλήσουν ό,τι έχει απομείνει στους ιδιώτες.

            Στο πλαίσιο αυτό αναμένω από το νέο ΔΣ του συλλόγου τα παρακάτω:

1. Ενημέρωση για το τι συζητιέται στο ΔΣ και τι τελικώς αποφασίζεται.
2. Για την ενημέρωση αυτή υπάρχει το blog του συλλόγου, τα mail των εργαζομένων καθώς επίσης και ανοιχτή ομάδα και σελίδα στο f/b. Εκτός από μια πρόχειρη ενημέρωση που γίνεται μέσω του blog, όλα τα άλλα μέσα παραμένουν ανενεργά.
3. Ξεκάθαρη θέση και ενημέρωση για τις ανεμογεννήτριες.
4. Ενημέρωση για τα θέματα της υγείας, το αεροπλάνο αεροδιακομιδών, το Κέντρο Υγείας, τις προληπτικές ιατρικές εξετάσεις, τον ΕΟΠΥΥ, τις βάρδιες των ασθενοφόρων, τη δημιουργία των προγραμματικών συμβάσεων του Ν. 4368/2016, την ομάδα διάσωσης και, βέβαια, για την πορεία της πρότασης που καταθέσαμε για τη δημιουργία του Δημοτικού Πολυϊατρείου.
5. Ενημέρωση και επαναφορά τους θέματος για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού.
6. Ξεκάθαρη άποψη και ενημέρωση για το «Βίντσι» και τη φορτοεκφόρτωση αδρανών υλικών.
7. Ξεκάθαρη άποψη και ενημέρωση για την προσπάθεια διάνοιξης δρόμου στο χώρο που θα στεγαστεί μελλοντικά σχολείο.
8. Ξεκάθαρη άποψη και ενημέρωση για την υπόθεση του αγροκηπίου που αναμένει άδεια από το δήμαρχο και τον Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου για μονοθεματική συζήτηση.
9. Τι γίνεται με το ταμείο αλληλεγγύης που είπαμε να δημιουργήσουμε με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Ιουλίου του 2015, αφορά την κοινωνία και ακόμα δεν έχει δημιουργηθεί.
10. Επαναφορά του ζητήματος συμμετοχής μας στο συντονιστικό των εργαζομένων, σύμφωνα με δέσμευση του προηγούμενου ΔΣ.
11. Ξεκάθαρη άποψη και ενημέρωση για τις παράνομες κατασκευές των καταστημάτων
12. Ξεκάθαρη άποψη και ενημέρωση για το αποθεματικό της ΚΔΕΠΑΠ ύψους 400.000,00 € που θα δοθεί για την κατασκευή κλειστού γηπέδου μπάσκετ στην Παροικιά σε σχέση με τις προτεραιότητες στα κοινωνικά ζητήματα που ως σύλλογος θέλουμε να βάλουμε.
13. Ερώτημα προς τα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου και στο Δήμο για το πώς και από πού δημιουργούνται τα αποθεματικά εν μέσω κρίσης και πως χρησιμοποιούνται.
14. Τι γίνεται με το εργοστάσιο της αφαλάτωσης στον Παρασπόρο.
15. Γιατί υπάρχει διαφορά στο ωράριο των εκπαιδευτικών που εργάζονται στην ΚΔΕΠΑΠ και τι ενέργειες έχουν γίνει, για να αποκατασταθεί η συγκεκριμένη αδικία.
16. Τι γίνεται με το θέμα λειτουργίας* του Δημοτικού Συμβουλίου, η οποία εξακολουθεί να είναι προβληματική και έχει αντίκτυπο στους εργαζόμενους.
17. Πότε και πού θα γίνει η ετήσια γιορτή των εργαζομένων..
18. Τι γίνεται με την προσφυγή των εργαζομένων για τη διεκδίκηση των δώρων.

            Κλείνοντας, θέλω να θυμίσω ότι με τη συντριπτική πλειοψηφία των θεμάτων που θίγω είχε ασχοληθεί το προηγούμενο ΔΣ και για αυτό επιθυμώ την ενημέρωση και την απάντηση στα παραπάνω ερωτήματα που θέτω. Επίσης θέλω να σημειώσω ότι το ΔΣ από πενταμελές έγινε εφταμελές, άρα έχει τη δυνατότητα πολύ πιο εύκολα απ’ ό,τι πριν να χειριστεί τα ζητήματα που θέτω.

            Η επιστολή που καταθέτω έχει συνεργατικό αλληλέγγυο χαρακτήρα και παρακαλώ πολύ όπως μου απαντήσετε εγγράφως μέσω mail (giovasan3@gmail.com) εντός 20 ημερών, ώστε να τη συμπεριλάβω (την απάντηση) στη δημοσίευση που θα ακολουθήσει.

            Με εκτίμηση, σας ευχαριστώ για την επικοινωνία.

23-3-2017

Το εικοσαήμερο πέρασε. Θέλω να διευκρινίσω ότι το ερώτημα* για το Δημοτικό Συμβούλιο έγινε πριν την εκλογή του νέου Προέδρου οπότε είμαστε σε αναμονή και προσμονή της καλύτερης λειτουργίας του.

Αντί απάντησης στην παραπάνω επιστολή κατατέθηκαν οι παραιτήσεις του Προεδρείου του ΔΣ. Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος και Γραμματέας. Τα συμπεράσματα δικά σας.